在公司里,同事间难免遇到不顺心的事情,产生矛盾冲突,造成工作上的诸多不便与压力。
那么,具体而言,和同事发生矛盾冲突,怎么办?牢记以下这三点策略,同事就不会成为敌人,职场之路也会越来越顺。

第一条策略:学会忘记
同事间的矛盾冲突多是由某些特定的事引起的,即使事情得以顺利化解,但这一矛盾冲突常常还会持续一段时间。并可能因对事情的不满牵连到对人的不满,又进而影响其他的事。
其实,这种矛盾扩大化是毫无道理的,对双方都不利。因此,我们不能对往事耿耿于怀,斤斤计较。
只要你宽宏大量一点,不要太在意过去所发生的事情,那么对方常常会用同样宽宏大量的方式来对待你,矛盾冲突才会迎刃而解。
退一步讲,即使你大度,对方却仍对你有一定的成见,你也别太在意。
因为你跟同事的交往,并不是朋友间的那份友情和情感,而是一种工作关系,相互之间有些矛盾和冲突也没关系,只要不会影响到工作,就不必把它放在心上。
再说,因为工作本身关系到双方的共同利益,做好做不好,对彼此都有影响。
所以,你大度一点,即便不能感化对方,那么,对方如果是一个聪明人,为了自身利益,也不会与你闹得太僵,至少不会影响工作。

第二条策略:主动沟通
和同事发生矛盾冲突以后,往往会有一个冷战期,这时,你不妨把姿态放低一点,积极一点,率先、主动地与对方沟通,尝试着去解决你们之间存在的问题。
其中,你首先要抛开对同事的成见,保持和善、息事宁人的态度。
在积极交流的过程中,和自己产生矛盾和冲突的同事可能会心存芥蒂,以为自己有所图也属正常现象,此时,切勿放弃自己的积极作为,只要在交流中显示真诚,常人就不会排斥。
假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突,你也要主动找同事沟通,检讨自己的过失,寻求对方的原谅。
不要像有些人那样,虽然也是主动沟通,也是寻求讲和,但说着说着,就变成了强硬地陈述自己的观点,变成了为自己辩护。
第三条策略:不与资格老的同事正面交锋
资历深厚的同事,单位里总有些关系融洽、或底蕴深厚、得罪了一人就能引起一群人对你的反感。和资格比你老的同事产生矛盾冲突时,不要在矛盾冲突正发生时与他正面交锋。
最好等双方都冷静下来后再寻求解决,你可以客观地陈述理由,让他评价对错。如果你确实做了一些错事,就要真诚地道歉。
类似“这是我的错”之类的话是可能创造奇迹的,能使你的形象一下子高大起来,因为小人物是不习惯认错的。
当然了,职场中,若是遇到了几个顽固不化、付出了心血之后,还是不愿跟自己和好的同事,就不要难过和生气了,遇上这样的同事,谁也没办法,只能认倒霉。
但只要问题并不在你身上,那你就只管放心地去工作,别理他就是了。
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